Personne qui rencontre des difficultés personnelles et des obstacles systémiques pour trouver, intégrer un emploi et s’y maintenir. De plus, la personne nécessite le développement de son employabilité, non seulement parce qu’elle a un déficit de compétences, mais parce qu’elle ne détient pas l’ensemble des ressources personnelles et professionnelles requises. Elle se démarque par une faible autonomie personnelle et elle a besoin de faire le point sur les raisons qui nuisent à sa démarche d’employabilité.
- Rencontres individuelles;
- Établissement d’un plan d’intervention personnalisé – ajusté lors de l’intégration en emploi;
- À l’aide de différentes méthodes, amener le client à reconnaître les obstacles qui l’empêchent d’intégrer le marché du travail;
- Mobilisation des forces et capacités personnelles du client l’amenant à se motiver davantage et à développer des outils de résolution de problème;
- Mises en situation;
- Stratégie de recherche d’emploi ; inscription sur les services en ligne comme Québec Emploi;
- Développement des habiletés du savoir-être et du savoir-faire;
- Simulations d’entrevues;
- Création ou mise à jour du CV, création d’une liste d’employeurs potentiels;
- Acquisition de compétences numériques – tel qu’envoyer un CV par courriel;
- Accompagnement lors des entrevues, visites d’entreprises, stages d’observation, sensibilisation des employeurs;
- Suivi en emploi – validation de l’intégration et du maintien
- Accompagnement dans les différents services au besoin (médecin, organismes, intervenanrs, etc.).
