La clientèle visée possède des problématiques liées à son maintien en emploi, qui découlent des exigences du poste, des attentes de l’employeur et du milieu de travail.
L’objectif est d’identifier les conditions gagnantes qui feront en sorte que l’individu obtienne de l’aide, afin de lever les obstacles qui pourraient se présenter à lui, en plus qu’il maintienne et évite de perdre son emploi. Après l’évaluation des besoins, l’accompagnement en emploi dans une perspective de maintien se concrétise par un plan d’accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de l’individu. Le plan d’accompagnement est préparé en collaboration avec le travailleur et l’employeur (mode tripartite). L’intervention réalisée répond à l’ensemble des besoins de la personne.
Activités
- Rencontres individuelles;
- Rencontres tripartites ou multipartites selon la situation;
- Établissement d’un plan d’intervention
- À l’aide de différentes méthodes, amener le client à reconnaître les obstacles qui l’empêchent de maintenir son emploi :
- Mobilisation des forces et capacités personnelles du client, l’amenant à se motiver davantage et à développer des outils de résolution de problème;
- Gestion de l’anxiété, au besoin
