- Les personnes visées par ce groupe de services sont spécifiquement les personnes handicapées, ou en situation de handicap temporaire, qui rencontrent d’importantes difficultés pour trouver et intégrer un emploi ou s’y maintenir et qui, de ce fait, sont éloignées du marché du travail. De plus, elles présentent une problématique spécifique due à leurs déficiences, leurs incapacités et leurs limitations fonctionnelles qui limitent leur employabilité. Ces personnes requièrent une approche ainsi qu’un mode d’intervention adaptés, se rapportant notamment au champ de la réadaptation, compte tenu de leurs difficultés et de leur niveau d’autonomie.
La clientèle visée par ces services comprend les personnes handicapées qui:
- Sont à la recherche d’un emploi qui correspond à leur condition particulière;
- Ont déjà trouvé leur emploi ou sont déjà à l’emploi, mais requièrent un contrat d’intégration au travail (CIT) ou d’autres mesures appropriées;
- Sont étudiants, à la recherche d’un emploi d’été (avec ou sans CIT);
- Sont étudiants, à la recherche d’un emploi à temps partiel durant leur formation;
- Sont étudiants et nécessitent un accompagnement soutenu et multi partenarial dans le cadre de la transition entre l’école et la vie active.
Personne handicapée au sens de la loi :
- Personne handicapée sur le plan physique
- Personne handicapée sur le plan intellectuel
- Personne handicapée sur le plan sensoriel : handicap visuel ou auditif
- Personne handicapée sur le plan de la santé mentale
Activités
- Élaboration d’un plan d’action qui sera ajusté au besoin
- Méthodes de recherche d’emploi
- La connaissance de soi sur le plan personnel et professionnel, notamment la reconnaissance des capacités et des limitations en lien avec le handicap et l’emploi occupé ou recherché
- Le développement d’habiletés et d’attitudes
- Accompagnement dans les différents services, au besoin (médecins, organismes, intervenants, etc.)
- Mises en situation
- Création ou mise à jour du CV
- Simulations d’entrevues
- Démarchage auprès des employeurs
- Sensibilisation aux employeurs
- Stages d’observation et d’exploration
- Visites d’entreprises
- Mentorat
- Repérage d’offres d’emploi et de postes disponibles
- Accompagnement en entrevue
- Intégration et maintien en emploi
- Évaluation de l’admissibilité aux subventions salariales disponibles
- Rencontres tripartites ou multipartites selon la situation;
À la suite de l’intervention, la personne handicapée est en emploi, dans un milieu de travail régulier ou adapté, subventionné ou non, ou participe à une autre mesure d’emploi.
